torsten josek rügen

Bewertung schreiben. Pharmaberaterin bei Santis seit dem 01.01.2019 in der Region München / Oberland / Rosenheim / Traunstein. Tweet. SANTIS erzielte bei kununu das Siegel „Top Company“ anhand von 47 Bewertungen mit einem Durchschnitt von 3,66 von 5 Punkten (Stand: 23.02.2017) – lediglich 5,69 Prozent der bei kununu bewerteten Unternehmen verfügt ebenfalls über die Auszeichnung. Mit dabei: eine unternehmensweite Challenge zur Aufforstung unserer Wälder. Profil bei anwaltinfos.de Bode & Partner in Bergen/Rügen. Regelmäßig befragt Santis seine Mitarbeitenden zur Arbeitsplatzkultur und zum Arbeitsklima – und das Santis-Team macht von der Möglichkeit eines anonymen Feedbacks stets ausgiebig Gebrauch. Sprechzeiten. „Ich freue mich sehr, dass wir das sehr gute Ergebnis aus unserer letzten Umfrage bestätigen konnten“, freut sich Geschäftsführer Torsten Josek. So kurz vor Weihnachten rücken Kinder und deren Schicksale besonders in den Vordergrund. täglich. Faszinierende Entwicklungsfelder warten darauf, von Ihnen entdeckt zu werden. Das Ferienhaus befindet sich auf der Insel Rügen. Santis hat diesen Prozess stets vor Augen. Dabei wurden besonders die Kriterien „Teamgeist“ (83 Prozent), „Fairness“ und „Glaubwürdigkeit“ (jeweils 76 Prozent) honoriert. „Die Sicherheit der Bewerberdaten hat für uns höchste Priorität. Santis ist dynamischer, offener und innovativer als andere Pharmavertriebsfirmen und steht für frische Ideen und außergewöhnliche Flexibilität. Im Rahmen unserer Digitalstrategie erhielten die Santis-Kolleginnen und -Kollegen die Aufgabe, unsere Kunden von unseren neuen Services zu überzeugen. HUK-COBURG Versicherung Torsten Seidel in Sassnitz, Sassnitz, So sind wir: die Marke HUK-COBURG. Die Neuanpflanzungen erfolg(t)en durch Bergwaldprojekt e.V. Nach Monaten dürfen Geschäfte auch in Vorpommern-Rügen wieder öffnen. Corona-Lockerungen - Sport auf Rügen trotz Corona: In diesen Sportarten ist das derzeit möglich ... Quelle: Torsten Drews. Die anonyme Befragung unter allen Santis-Mitarbeitenden Ende 2020 ermittelte sowohl das Führungsverhalten der Führungskräfte als auch das Organisationsklima, das die Führungskräfte – basierend auf der Wahrnehmung ihrer Mitarbeitenden – erzeugen. #wirbleibenzuhause. Wie ist die Stimmung in der Belegschaft, wie bewerten die Mitarbeitenden die Arbeit der Führungskräfte und in welchen Bereichen gibt es Verbesserungspotential sind wesentliche Einflussgrößen zur Weiterentwicklung des Unternehmens. SANTIS erzielte dabei ein Spitzenergebnis von 88 Prozent (2016: 83 Prozent), während andere Unternehmen hier im Durchschnitt mit nur 61 Prozent abschnitten. Wieder einmal vergab das Santis-Team Bestnoten in den Dimensionen Flexibilität, Verantwortung, Standards, Belohnung, Klarheit und Team-Commitment (siehe Grafik): Die Freude bei der Geschäftsleitung und den Führungskräften ist aufgrund dieser Ergebnisse entsprechend groß und zeigt, wie positiv unsere Mitarbeitenden unser Arbeitsklima erleben. Wie uns von vielen langjährigen Nutzern der Ferienanlage bestätigt wurde, hat das Objekt einen unnachahmlichen Reiz aufgrund seiner einzigartigen Lage und der heutzutage eher seltenen Möglichkeit, die Ostsee auch in der Hauptsaison „in Ruhe“ genießen zu können. Wir bedanken uns bei unseren Mitarbeitenden für ihre Großzügigkeit und ihr Mitgefühl. Weitere Infos unter: https://tinyurl.com/vvmq78y. Die Mitarbeiter bewerteten das Unternehmen durch die Bank mit ausgezeichneten, überdurchschnittlichen Noten. Das Büro des ehrenamtlichen Bürgermeisters Torsten Döring befindet sich im Haus des Gastes, Poststraße 9. Bei der anonymen Befragung bewerteten die Mitarbeiter Santis mit ausgezeichneten, überdurchschnittlichen Noten. Ulrich Müther (1934-2007). „Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind mit iPad, iPhone, Notebook und Drucker technisch bestens ausgestattet, so dass uns ein zügiger Wechsel ins Home Office leicht fiel“, so Head of Training Dr. Sabine Brast. SANTIS erzielte hierbei eine Zustimmungsquote von 83 Prozent (2016: 76 Prozent, allgemeiner Durchschnitt: 59 Prozent). Lernen Sie hier das Core Team von Santis kennen! Das Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work (GPTW) gab bei der Prämierungsveranstaltung am 15. Anfrage stellen … In Rostock und im Kreis Vorpommern-Rügen konnten Geschäfte am Montag öffnen. Mit der Dimension „Belohnung“ werden die Aspekte „Leistung“ und „Anerkennung“ bewertet. Mit 82 Prozent (2016: 73 Prozent, allgemeiner Durchschnitt: 69 Prozent) gelang SANTIS in dieser Kategorie der höchste Zuwachs im Vergleich zum Vorjahr. Fairness: Eine ausgewogene Vergütung, Neutralität (keine Bevorzugung) und Gerechtigkeit (keine Diskriminierung) sind bei dieser Bewertungsdimension die entscheidenden Faktoren. Nur wer fragt, gewinnt! Vorstellung der 80m² Zwei-Etagen-Ferienwohnung Igelbau der Familie Hoffmann im Ostseebad Baabe auf der Insel Rügen. Torsten Schulz Dorfstrasse 4 18556 Kap Arkona. Für die Santis-Kolleginnen und -Kollegen war es noch nie so einfach, ihre persönlichen Gesundheitsziele zu erreichen – individuell, unkompliziert, flexibel, nachhaltig und natürlich gratis. Nach einer viel zu kurzen Nacht und einer Stärkung an Intercontis tollem Frühstücks-Buffet ging es in die letzte Runde. Suchen Sie nach aktuellen Traueranzeigen aus ganz Deutschland und finden Sie Rat und Unterstützung wenn Sie einen Trauerfall haben. Zurzeit sind über 400 Mitarbeiter im Innen- und Außendienst beschäftigt. Bewerber und Mitarbeiter finden auf der neuen Präsenz im Responsive Design alle wichtigen Informationen auf einen Blick: von Unternehmens-News über einen Download-Bereich für Mitarbeiter bis zu einem Blick hinter die Kulissen für Bewerber. Dem Geschäftsführer Torsten Josek war beim Wechsel ins Home Office insbesondere eine weiterhin enge Betreuung und Teambindung wichtig – auch wenn die in Zeiten von Corona nur virtuell stattfinden kann. Dass die digitale Strategie ankommt, belegt nicht nur das direkte Feedback der Mitarbeiter, sondern auch die überdurchschnittlich guten Bewertungen von 3,66 Punkten (Stand: 23.02.2017) bei kununu sowie die Auszeichnungen als „Top Company“ und „Open Company“ durch die Arbeitgeberbewertungsplattform. Ganze Folge. im Spessart, einem der waldreichsten Mittelgebirge Deutschlands, zur Förderung standortheimischer Laubgehölze. WE ARE THE ASTRANAUTS entführte die Mitarbeitenden in die Zeit der Mondlandung samt Sternenhimmel, Fliegerjacken und der einen oder anderen Botschaft „aus dem All“. Mit Fahrsicherheitstrainings, einer betrieblichen Unfallversicherung sowie dem Santis ABC mit umfangreichen Angeboten zur Gesundheitsförderung wird die Sicherheit und Gesundheit bei Santis von jeher groß geschrieben. Und wieder einmal überzeugte das Santis-Team mit phantastischen, fantasievollen, skurrilen, bunten, blinkenden und abgefahrenen Kostümen. Mit einem neuen Intranet-Auftritt betont Santis seinen Stellenwert als attraktiver Arbeitgeber im Pharmavertrieb. Rund um die Uhr und an jedem beliebigen Ort können die Santis-Kolleginnen und -Kollegen nun über 3.000 digitale Coachings in den Bereichen Achtsamkeit, Ernährung, Bewegung und Physio absolvieren. Dabei fiel das Urteil uneingeschränkt positiv aus. Das Beste draus! SANTIS – tätig im Auftrag von AstraZeneca Deutschland – betont mit der neuen Webpräsenz seinen Stellenwert als attraktiver Arbeitgeber im Pharmavertrieb. Torsten Kempendorf, breege-bungalow (at) gmx.de, Gerhart-Hauptmann-Str. Nicht zuletzt entspricht www.santis.de dank einer SSL-Verschlüsselung den aktuellen Anforderungen des Bundesdatenschutzgesetzes – ein Kriterium, das für die Übermittlung personenbezogener Daten (zum Beispiel im Fall einer Online-Bewerbung) essentiell ist. To view this video please enable JavaScript, and consider upgrading to a web browser that Mit einem neuen digitalen Auftritt unterstreicht die SANTIS GmbH – tätig im Auftrag von AstraZeneca Deutschland – ihr Image als attraktiver Arbeitgeber für Berufseinsteiger und Führungskräfte im Pharmavertrieb. Wenn Sie Erfahrungen mit diesem Unternehmen gesammelt haben, teilen Sie diese hier mit anderen Seitenbesuchern. SANTIS bereitet sich für die Zukunft vor! Ich spreche: Deutsch. Bewertungsgrundlage war eine anonyme Befragung der Mitarbeitenden von SANTIS zu zentralen Arbeitsplatzthemen wie Vertrauen in die Führungskräfte, Identifikation mit dem Unternehmen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Vergütung, Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance. Gastgeberinformationen. Bei schönstem Spätsommerwetter und in perfekter Kulisse feierte die Santis GmbH Anfang September ihre diesjährige Außendiensttagung mit allen Mitarbeitenden aus allen Teilen Deutschlands. Artikelnummer: n.a. Mit Santis Care unterstützt Santis alle Mitarbeitenden nicht nur im beruflichen Kontext, sondern in allen Lebenslagen. Kontaktmöglichkeiten Telefonnummern anzeigen Telefonnummern +49 (0)3696 - 483864 +49 171 1091191. Mit erstklassiger fachlicher Kompetenz und rhetorischer Überzeugungskraft setzen wir Impulse und begeistern unsere Gesprächspartner für effektive Therapieoptionen in den Bereichen Diabetes mellitus und Atemwegserkrankungen. Tag zwei hatte es traditionell in sich. Nun wird das Angebot nochmals erweitert und die Santis-Mitarbeitenden profitieren ab sofort vom persönlichen, digitalen Gesundheits-Coach Humanoo. Die Firma ist der Branche Versicherung in Bergen auf Rügen zugeordnet. Thorsten Krauß Foto: UNDKRAUSS/Josef Fischnaller Fotos: 1 / 1 . Vice President Sales. Die Santis-Wissothek liefert von A bis Z alles Wissenswerte zu Santis und der Pharmawelt – für Neueinsteiger eine unschätzbare Hilfe, aber auch für so manchen alten Hasen eine willkommene Auffrischung. Wir, die Familie Hüther, wohnhaft in der Thüringischen Rhön, freuen uns, Sie herzlich in unserem Schweden-Ferienhaus mit attraktivem Wohnklima begrüßen zu dürfen. Dabei standen vor allem die zukünftigen Strategien und die wissenschaftlichen Updates in den Indikationsbereichen Diabetes und Respiratory im Vordergrund. Müther-Bauwerke auf Rügen mit Torsten Seegert Menge. Teamgeist: Die fünfte Dimension bewertet Faktoren wie Authentizität und Vertrautheit, freundliche Arbeitsatmosphäre und „An einem Strang ziehen“. unter www.was-steht-auf-dem-ei.de. „Trotz der tollen Ergebnisse herrscht bei uns nach wie vor der Ansporn, weitere Optimierungspotenziale aufzudecken. „Trainingspläne wurden von Präsenz- auf Online-Veranstaltungen gewechselt, Tagesabläufe umgestellt, Aufgaben neu verteilt, neue Wege der Zusammenarbeit gefunden – spannend, aber auch turbulent, da wir kurzfristig viele Prozesse ändern mussten“, ergänzt Dr. Brast. Ergänzend dazu sind natürlich auch die Social Media-Präsenzen bei XING, kununu und LinkedIn mit der Website verknüpft. „Die Platzierung unter den Top 10 ist eine tolle Bestätigung für die Eigenschaften, die uns als attraktiven Arbeitgeber ausmachen: Dazu zählen optimale Bedingungen für den Berufseinstieg, qualifizierte Weiterbildungsmöglichkeiten, spannende Projekte und nicht zuletzt ein dynamisches und offenes Miteinander“, freut sich Torsten Josek, Geschäftsführer bei SANTIS, über die Platzierung. 3 Jahre und 11 Monate, Nov. 2011 - Sep. 2015. Geschäftsführer. In den fünf Bewertungs-Dimensionen erzielte SANTIS eine Steigerung der Zustimmungsquote, teilweise um fast zehn Prozentpunkte, und liegt im Benchmark durchweg über dem Durchschnitt. Kategorie: . Wir freuen uns, dass wir „Kids Welcome“ bei dieser Aufgabe mit einer ganz besonderen Weihnachtsaktion unterstützen können. Die Auszeichnung steht für besondere Leistungen bei der Gestaltung einer vertrauensvollen und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur. Santis leistet einen Beitrag und schenkt diesen Kindern ein Lächeln. Ich bin sehr stolz auf die Flexibilität, Begeisterung und das Engagement, mit der die gesamte Belegschaft diese Ausnahmesituation meistert.“, „Mit unserem mehrwöchigen Home Office leisten wir zudem einen kleinen Beitrag zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Zeiten geschlossener Kitas und Schulen“, ergänzt Director Finance & HR Frank Altlay. Alle Beratungsangebote von Santis Care sind für die Mitarbeitenden kostenlos, da wir wissen, dass jeder einmal Hilfe benötigt, die wir als Arbeitgeber anbieten möchten. Partner des seit 2015 jährlich durchgeführten Landeswettbewerbs „Beste Arbeitgeber in Baden-Württemberg“ sind der Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW), der Demographie Netzwerk e.V. Für Geschäftsführer Torsten Josek war die hohe Teilnahmequote indes keine Überraschung. : 0 38 38 - 82 28 70 Fax: 0 38 38 - 82 28 71 „Neben dem inhaltlichen Mehrwert für unsere Website-Besucher, war für uns während des Redesigns besonders der menschliche Aspekt wichtig: Mit einem lebendigen und persönlichen Auftritt können wir Bewerbern und Mitarbeitern nun einen authentischen Einblick in die Welt von SANTIS bieten“, erklärt Geschäftsführer Torsten Josek. 6 Jahre und 1 Monat, Okt. Die Bio-Eier stammen von der Erzeugergemeinschaft Fürstenhof. Die wichtigsten Ergebnisse im Überblick: „Ab sofort haben alle Santis-Mitarbeitenden eine zentrale Anlaufstelle für sämtliche Informationsbedarfe“. Das Kinderbettchen und das Stühlchen für Ihre ganz Kleinen brauchen sie nicht mitzubringen. Auch in diesem Jahr konnte Santis dem Team „SC Siemensstadt Berlin“ eine große Freude bereiten, indem die komplette U12 mit neuen Trainings-Equipment ausgestattet wurde. Wenn‘s dann funktioniert, gibt es einem einen gewissen Kick, der ungemein das Ego stärkt. Firma Schrott & Metalle Torsten Rüge Schrott- und Metallhandel ist unser tägliches Geschäft, denn wir beschäftigen uns mit dem Ankauf, Handel und der Verarbeitung von Schrott und Buntmetallen in Ludwigslust, Grabow, Neustadt-Glewe, Schwerin und Umgebung. Verantwortlich für Primary Care, Specialty Care, New Channels und Sales Force Effectiveness. Darüber hinaus zählt Santis erstmals auch zu „Deutschlands Besten Arbeitgebern 2018“ und schaffte es hierbei auf Platz 17 in der Kategorie 251-500 Mitarbeiter. Die SANTIS GmbH erzielte beim Great Place to Work® Landeswettbewerb „Beste Arbeitgeber in Baden-Württemberg 2017“ Platz 9 in der Größenklasse der Unternehmen über 500 Mitarbeitern. Für ein entspanntes, gesundes und aktives Leben. Ostseeurlaub mit der ganzen Familie auf Deutschlands größter Ferieninsel- Rügen. In den fünf Bewertungs-Dimensionen Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist erzielte Santis eine Steigerung der Zustimmungsquote, teilweise um fast zehn Prozentpunkte, und liegt im Benchmark durchweg über dem Durchschnitt. Drei tolle Tage voller Leidenschaft, Engagement und Feierlaune waren viel zu schnell vorbei. Zum 01.10.2019 startet das Santis Care-Programm. Besonders positiv beurteilten User die Kriterien „Kollegenzusammenhalt“ (4,57 Punkte), Gleichberechtigung (4,28 Punkte) und „Umgang mit Kollegen 45+“ (4,15 Punkte). In einer aktuellen Mitarbeiterumfrage wurden erneut Bestwerte erzielt. Das ist aber an bestimmte Auflagen gekoppelt. Psychologische Begleitung – bei familiären, finanziellen, beruflichen Problemen oder ganz lebenspraktischen Fragen. Diese Pause kann auch bereits für die nächste Wochenplanung genützt werden, bevor man weiter zum nächsten Arzt inmitten von Feldern und Wäldern aufbricht und so nebenbei mit dem Augenwinkel die herrliche Alpenvorlandschaft betrachten darf. Auf dem außerordentlich guten Ergebnis der Umfrage ruhen wir uns nicht aus: Jetzt geht es um die Feinheiten. Dank einer Spende konnte Santis der Jugendmannschaft des Fußballklubs Pirmasens mit tollen Sporttaschen in Vereinsfarbe inklusive Santis-Logo ausstatten. - Sprechzeiten - Um eine vorherige Anmeldung wird gebeten ... bitte nutzen Sie die nachstehende Telefonnummer, Informationsblatt der Kurverwaltung Göhren 3/2019, Informationsblatt der Kurverwaltung Göhren 4/2019, Haben Sie Fragen? Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist – das sind die ausschlaggebenden Erfolgsfaktoren für einen attraktiven Arbeitgeber. Die große Hilfsbereitschaft macht mich sehr stolz, die Kosten für jede einzelne Typisierung haben wir sehr gerne übernommen.“. Zu den Maßnahmen zählt zum einen der Relaunch der Website www.santis.de, zum anderen die Employer Branding Profile bei XING und kununu. Geben Sie jetzt die erste Bewertung ab! Santis bespricht bundesweit innovative Medikamente des forschenden Pharmaunternehmens AstraZeneca. Die 20er Jahre Mottoparty „Santis-Swinging Twenties“ sowie die interne „Let’s Dance-Challenge“ am Abend sorgten für unvergessliche Momente und eine gehörige Portion Zusatz-Motivation. Ferienwohnanlage Odin’s Blick in Lobbe/Rügen. Der Erfolg gibt uns recht: Wir erweitern stetig unser Team. Beispielsweise stehen noch in diesem Jahr individuelle Weiterbildungspläne für alle Mitarbeitenden in der Santis-Akademie auf der Agenda“, so Josek. Das liebevoll eingerichtete Reethaus bietet mit 82 m² Platz für zwei Erwachsene und drei Kinder. Ein interessanter Mix aus Vorträgen im Plenum, kleinen Workshop-Gruppen und individuellen Trainingsessions mit externen Gästen schafften eine tolle Arbeitsatmosphäre und sorgten für einen deutschlandweiten Erfahrungsaustausch auf Top-Niveau. Zu verdanken haben wir das nicht zuletzt unserer starken Mannschaft im Innen- und Außendienst“, freut sich Torsten Josek, Geschäftsführer bei Santis. Ob der verheiratete Familienvater erfolgreich sein wird oder ein anderer der vier Gastronomen den Wochensieg holt? Je nach Gutschein können diese online oder in den Geschäften eingelöst werden. Mit Ihrer Hilfe können andere … Im Januar 2020 startete Santis seine Digitalstrategie mit vielen neuen Services für unsere Kunden. Jeder Tag birgt eine neue Überraschung. Wir legen Wert auf die Anerkennung individueller Leistungen, wir setzen uns für ein respektvolles Miteinander ein und wir wollen unsere Leistung kontinuierlich steigern. „Wir freuen uns sehr über die umfangreichreichen Funktionalitäten“, so HR Manager Pamela Loop. Es bleibt die Vorfreude auf das nächste Jahr. „Daher stehen professionelles Reputationsmanagement und Employer Branding für uns in diesem Jahr ganz oben auf der Agenda“, ergänzt Pamela Loop, HR Managerin bei SANTIS. Unser Augenmerk liegt vor allem bei denjenigen, die nicht das Glück haben, in behüteten Familien und gut funktionierenden Industrienationen aufzuwachsen. Nachdem der Lagerkoller überwunden war, ging es auch schon raus ins Feld zu den Ärzten, welche natürlich „nur auf mich gewartet haben“, damit ich sie besuche (oder so in etwa). In den Dimensionen Flexibilität, Verantwortung, Standards, Belohnung, Klarheit und Team-Commitment erhielt das Santis-Führungsteam erneut Bestnoten. Rügentipps gerne vom Insider - ich habe die Insel seit meiner Kindheit erwandert, durchradelt und zu jeder Jahreszeit genossen! Die Wohnung ist für 5 Personen ausgestattet. Über neue Teamverstärkung freuen wir uns vor allem im Außendienst. Santis wünscht den Teams des FK Pirmasens weiterhin viel Spaß und einen erfolgreichen Saisonverlauf. Die erste Sache, die ich für mich entdeckt hatte, war die Erkenntnis, dass genaues Zuhören und Authentisch sein zur Quintessenz gehört und als Zweites, wenn man den Tag zehn Minuten eher startet, man schon den ersten Call hat, bevor der Zeiger auf acht umspringt. SANTIS erreichte eine Zustimmungsquote von 80 Prozent (2016: 76 Prozent, allgemeiner Durchschnitt: 61 Prozent). Wie die Kreistagsfraktion Bürger für Vorpommern-Rügen / Freie Wähler mitteilt, war für die das Ergebnis des Bund-Länder-Gipfels mehr als enttäuschend. Spender sein! Weitere Anpflanzungen folgen, sobald die Corona-Beschränkungen dies zulassen und Bergwaldprojekt e.V. Mit dem Wettbewerb würdigt GPTW jährlich besondere Leistungen bei der Gestaltung einer vertrauensvollen und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur. Morgens mit einer Yogaeinheit entspannt in den Tag starten, Vormittags im Gesundheitsmagazin einen interessanten Artikel lesen, Mittags aus über 5.000 Rezepten ein leckeres Essen zubereiten, Nachmittags die verspannten Schultern lockern, Abends Kräftigungsübungen für eine starke Körpermitte absolvieren und Nachts mit einer Mediation zur Ruhe kommen ist nur ein möglicher Tagesablauf, den die ganzheitliche Gesundheitsplattform den Santis-Mitarbeitenden ermöglicht. Zwei Kollegen gewähren uns einen Einblick in diese turbulente Zeit, die vollständigen Berichte finden Sie hier. Herr Torsten Naubert. National Sales Manager. Freie Unterkünfte-+-+ Zeitraum Abfragen. Unsere Werte – Wertschätzung, Respekt und Leistung – bestimmen unsere Arbeitsweise und treiben uns täglich dazu an, hundert Prozent unseres Leistungsvermögens zu geben, damit Menschen in Deutschland ein besseres und längeres Leben führen können. „Jede Region sieht und spricht sich zwei Mal täglich via Online-Meeting, um sich gegenseitig auf dem Laufenden zu halten, gemeinsam neue Ideen zu entwickeln und die kleinen täglichen Erfolge zu feiern. SHINE LIKE A STAR war das diesjähriges Motto in Berlins Eventlocation Pearl. Mit der Dimension „Klarheit“ zielt die Umfrage auf die Unternehmensstrategie ab: Wissen die Mitarbeiter über Strategie, Richtung und Ziele von SANTIS Bescheid und wie sie diese mit ihrer Arbeit umsetzen bzw. 1,246 likes. Ganz nebenbei hatten wir schon zu Beginn den Luxus, mit dem neuen Firmenwagen herumzucruisen und täglich kulinarisch verwöhnt zu werden. Nachdem ich mein Biotechnologie-Studium erfolgreich abgeschlossen und zudem zahlreiche Tage meines Lebens einsam im Labor verbracht hatte, war mir klar, dass die Rahmenbedingungen für den zukünftigen Job so aussehen sollten, dass ich mit Menschen arbeite, ortsunabhängig bin und die Freiheit habe, den Tagesablauf selbst zu gestalten.
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